Todavía sigue siendo un tema recurrente este de la igualdad y es que es ahora quizás cuando mayor conciencia se tiene sobre este tema y más se relaciona con todos los niveles de la sociedad. Uno de estos niveles, es sin ninguna duda, el del sector privado debido a las oportunidades que genera y a la responsabilidad que tiene por impulsar el cambio hacia una sociedad más igualitaria e inclusiva.
Podemos caer en analizar los distintos tipos de igualdad que existen, desde la igualdad de género, a la igualdad educativa. Sin embargo, en este caso preferiría enfocarlo desde la perspectiva de la igualdad de oportunidades, ya que considero que es cuando hay carencia de esta cuando aparece cualquier tipo de desigualdad, ya que resulta capital que cualquier persona independientemente de su género, color de piel o condición sexual goce de las mismas oportunidades cuando su esfuerzo por gozar de ellas haya sido el mismo que cualquier otra persona. Es al mencionar el esfuerzo cuando surge el concepto de meritocracia y es en este concepto en el que considero se debería de basar toda sociedad u organización que busque crecer y tener tanto un impacto tanto social como económico.
Este impacto social es una realidad debido a cada vez más evolucionamos hacia una sociedad más consciente y comprometida. Esta sociedad busca relacionarse con marcas que apoyen causas sociales y esto se puede ver plasmado es las nuevas tendencias de consumo. En la actualidad existe cierta preferencia por aquellas empresas que cuentan con políticas responsables y sostenibles a todos los niveles, haciendo que la reputación empresarial sea esencial hoy en día ya que se relaciona con un impacto y mejora económica.
De puertas para adentro de la empresa, fomentar está meritocracia, igualdad de oportunidades e inclusión se convierte en una ocasión para la empresa de descubrir, atraer y retener talento que quizás en otros momentos, por prejuicios y sesgos inconscientes, no se estaba teniendo en cuenta.
Esta situación, hace que crear un marco de políticas dentro de la gestión del talento que apoyen la igualdad y la inclusión se haya convertido en algo de especial importancia, ya que, es el talento en gran parte el encargado de la actividad económica de la empresa. Por esto mismo, un aumento del talento en las plantillas de cualquier empresa deriva en un mayor rendimiento económico, y hace que su gestión sea esencial.
Para aterrizar un poco esta argumentación voy a aportar una serie de evidencias que dan un poco más de peso a esta idea. Según el organismo de las Naciones Unidas especializado en trabajo y relaciones laborales destaca que más del 57% de las empresas encuestadas han percibido que la diversidad de género ha contribuido a mejorar el rendimiento económico. Así, casi tres cuartas partes de las organizaciones que han promovido la presencia de mujeres en cargos directivos han registrado un aumento de los beneficios de entre el 5 % y el 20 %, situándose la mayoría entre el 10 % y el 15 %, algo que confirma que una mayor igual y diversidad lleva asociado un mayor crecimiento económico a parte de social, por supuesto.
Por último, hay que decir que esto solo se puede alcanzar si las nuevas generaciones, que para 2025 representarán el 75% de la fuerza laboral, realizan el esfuerzo de incluir este tipo de valores e ideas en las empresas que lleguen a trabajar, y demuestran el crecimiento que se podría conseguir. A parte de las nuevas generaciones, la educación tomará un papel fundamental, ya que es esta herramienta la que deberá de transmitir estos valores para que luego sean implementados.
BIBLIOGRAFÍA
- Ayuda en Acción. (2018). ▷ ¿Qué es la igualdad y equidad de género? [online] Disponible en: https://ayudaenaccion.org/ong/blog/mujer/igualdad-de-genero/.
- Muntaner, JJ (2000). LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA ESCUELA DE LA DIVERSIDAD. [en línea] 4 (1). Disponible en: https://www.ugr.es/~recfpro/rev41ART2.pdf.
- a B C. (2019). La igualdad laboral tiene un impacto económico positivo. [en línea] Disponible en: https://www.abc.es/economia/abci-igualdad-laboral-tiene-impacto-economico-positivo-201909241334_noticia.html [Consultado el 8 de marzo de 2021].